分享劳动部发布函释，明定女性受僱者年度内併入病假的生理假连同病假日数都请满，若仍有生理假需求，每月仍可请一天，雇主应给假，但得不给薪，且不得影响全勤，今天起生效。

性别工作平等法规定，女性劳工每月可请生理假一天，全年请假日数未超过三天，不併入病假计算，其馀日数併入病假计算。依劳工请假规定，劳工每年有30天病假，薪资减半，也就是说，

 

女性劳工每年生理假加计併入病假，可请33天，雇主应给半薪。

 

劳动部接获很多劳工询问，若病假连同併入生理假33天请满后，每月仍有生理假需求，每月得否再请生理假一日？雇主应如何给薪？

 

为了釐清劳雇双方疑义，劳动部公布最新函释令，明定若生理假併入病假达到上限，劳工仍有生理假需求，每月仍可请一天， 雇主应给假，可不给薪。

举例来说，某劳工今年至8月底止，病假已请30日，又1、2、3月每月各请1日不併入病假之生理假，已届请假日数上限，若该劳工于9月至12月间仍有请生理假的需求，每月得请一天生理假，

 

但雇主可以不给付薪资。