公共政策网路参与平台上的一则提案「企业托育玩真的，政府请明订罚则」，希望企业一起投入改善托育之列，协助员工解决托儿问题，此提案也引发许多怀孕劳工吐露心声。「怀孕了，之后会请产假跟育婴假，主管已传Line表示下个月要跟我谈谈！」「我直接被咬耳朵威胁不能请育婴假。」「主管表明若我要请育婴假，直接离职比较快！」
BabyHome妈妈们也有类似经验，「主管说请育婴假半年需要人顶替，也是叫我乾脆离职，用资遣的方式，也有钱可以领。」「我们公司第一个请育婴假的被资遣了！ 从此没人敢再请……」「主管要我谨慎考虑，回来上班可能没法回原单位。」「虽然政府有这个真人cs装备政策的美意，但是往往劳方还是不被保障的！」
在看似不友善孕妇的企业环境中，仍有BabyHome妈妈表示公司重视员工权益，「我家主管算有良心，他说要请多久都没关係，会找一个外包临时的来接替我的工作！」「向主管告知要请育婴假，他说请吧！这是妳的权益。」
想请育婴假爸妈们，只要在服务单位任职满6个月，于每一子女满3岁前，经雇主同意育婴留职停薪，即可请领育婴留职停薪津贴，按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给，每一子女最长合计发给6个月；若父母2人都符合请领资格，可以先后向劳保局提出申请，合计每1子女最长可请领12个月。
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